五一“国际劳动节”即将到来之际，，，为进一步弘扬劳模精神、、、劳动精神、、、、工匠精神，，，，本期文章联合公司人力资源管理部特以“致敬最美劳动者”为题，，表彰本月在保交付中表现突出的团队代表，，，，以及在岗位学习成长中表现突出的新员工代表。。。。
这些先进集体和个人，，，充分发挥模范引领示范的作用，，，，他们爱岗敬业、、、、乐于奉献、、、艰苦奋斗，，，用行动诠释天孚的企业精神：诚信为本、、、、团队协作、、、激情投入、、、高效执行、、、、渴望变革。。公司领导对先进团体和个人给予了高度肯定，，，同时勉励广大职工学习先进，，，，发挥劳模精神，，在这样一个特别的日子里也感恩全体天孚员工的拼搏奋斗，，，，让我们都争做最美天孚人，，为谱写天孚新篇章作出新的贡献。。。。
本期报道推荐的就是保交付优秀团队之一「AWG产品线团队」和4月先进表彰「隔离器产品线新员工」，，，，他们也是众多天孚优秀团队和个人的缩影，，，后续我们还将陆续推出系列优秀团队和个人的报道，，，，让“学先进、、争先进”的春风吹遍天孚大家庭，，，，营造积极向上、、争当标杆的良好氛围，，只要你足够优秀，，下一个上榜的就是你！！！！AWG产品线优秀团队 : 以客户需求为中心 凝心聚力保交付
今年因疫情影响，，，，各产线的产品交付任务都异常艰巨，，时间紧任务重，，，，谈及AWG产线圆满完成交付任务，，产品线负责人邹经理回顾说，，疫情特殊时期，，，，为保订单交付，，，复工前负责人提前做好准备跟员工沟通，，，，要求尽量准时到岗，，，以至于2月份AWG产品线的复工率全厂最高，，，，同时通过老员工内部介绍进行招聘推广，，及时扩充人力。。为保交付，，，一方面要感恩老员工的积极带动和付出，，，老员工素质高，，技能好，，，任劳任怨，，，，连续一个半月加班，，，，没有休息；另一方面通过导师制让新员工迅速成长，，，，年前筛选出了一批技能好、、、、沟通能力强的员工作为新员工的导师。。通过实行导师制，，，对新员工进行技能培训、、、目标设定、、、、思想跟踪，，，让新员工能快速适应，，，学习成长迅速。。。。AWG产线交付任务顺利出色的完成，，，，也离不开团队领导实行的科学有效的管理和激励机制，，，，比如对AWG部门进行目标细分，，，，各岗位任务明确，，，职责分明，，，，以客户需求为中心点，，提高员工技术，，提高产品良率；另外，，，，部门内部实行积分制对员工进行激励，，不定期召开座谈会，，管理人员甚至自付经费准备座谈礼品；让邹经理最为感动的一点就是疫情期间厂车并未完全开通，，，为了不影响复工，，，，有小车的管理人员亲自开车接送员工上班。。。基层领导总是身先士卒，，，处处为团队员工着想，，，，切实解决员工困难，，，，增强了团队凝聚力，，，，上下齐心，，，众志成城，，，，达成交付目标。。
一个优秀的团队必然有着共同的价值观、、明确一致的目标、、、、清晰的角色与职责、、良好的沟通与执行、、、、授权得当赏罚分明等这些优秀特征，，而AWG产品线团队在疫情特殊时期，，，全力以赴保交付，，，处处彰显优秀团队的特质，，也是大家学习的典范。。
4月份先进个人表彰「 隔离器新员工 」
在即将过去的4月份，，创绘涌现出了一批新加入天孚大家庭的先进代表「隔离器产线新员工」，，，，他们在领导和导师的教导下，，，，从品质、、效率、、、、纪律三方面体现出了优秀天孚人应有的特质，，，公司人力资源管理部组织了一场表彰仪式，，，，期待他们在今后工作中更加出色的表现。。。。在五一国际劳动节来临之际，，，，感谢所有的新老天孚人兢兢业业、、、、拼搏奋斗、、默默耕耘，，，，因为有你们的付出和奉献才有了公司今天的绚丽成绩，，，在此祝福你们：五一节日快乐！！
再次祝贺荣获先进的新员工和学生同事，，希望他们再接再厉，，，，勇攀新高。。。。本次未获评的同事也不要气馁只要努力，，优秀并不是高不可攀，，，我们身边随处都是优秀的人，，向优秀学习，，人人都可以成为优秀者，，，，下一个上榜的肯定就是你！！！
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